资讯中心

糖果派对平台排行开展两家院属糖果派对新提任总经理试用期考核工作

发布 : 人力资源部(党委组织部)  | 编辑:糖果派对哪个网站好爆 时间 : 2019-03-01 | 已有人阅读分享 :

2019225日,糖果派对平台排行人力资源部(党委组织部)组织开展了对糖果派对平台排行呼和浩特分院有限公司总经理王振华、中机华丰总经理孙长征的试用期考核工作。王振华、孙长征于20187月被新提任为所在糖果派对总经理,至20192月试用期期满。根据《糖果派对平台排行领导干部管理办法》(院人〔2018120号)关于对提任的院属二级单位总经理实行试用期管理相关规定进行本次考核。考核组成员由糖果派对平台排行党委书记、院长王博,副院长方宪法,副总会计师兼资产财务部部长李霞,科技与产业发展部部长李树伟,人力资源部(党委组织部)部长姚宝刚及所任职公司董事会成员组成。试用期考核评议会由姚宝刚同志主持。

会上,王振华、孙长征首先分别就试用期目标完成情况、重点工作任务开展情况、履行职责情况及下一步工作计划等方面进行了述职。在提问答辩环节,考核组成员与两位新提任总经理分别就各自公司以往发展中存在的问题、未来发展目标与实现路径、管理能力提升等方面进行了热烈互动,既提出了问题,又有积极的建议,既是履职情况的考核,更是促进新提任领导干部综合能力的交流分享学习,使新提任总经理通过试用期考核,进一步保持清醒认识,不断提高引领糖果派对发展能力,全身心致力于糖果派对健康可持续发展。最后,根据述职、答辩、交流情况,考核组按照实事求是、客观公正的原则,对被考核人试用期间的履职情况进行了认真评议。

领导干部试用期考核是糖果派对平台排行近三年来持续坚持的选人用人考评机制,也是干部队伍建设的重要环节。通过对提任领导干部的试用期考核,全面有效、客观公正了解了新提任领导干部的业务素质和任职情况,深入了解新提任领导干部在担任领导岗位后的履职能力,并给予及时沟通交流和指导,形成有效的激励机制和容错纠错机制,进一步促进新提任领导干部能力提升,对培养忠诚干净担当的高素质干部具有重要意义。

国机集团首席专家、中机华丰董事长、党支部书记吴德胜,呼和浩特分院党委书记、副董事长刘贵林和副总经理贺刚,中机华丰董事、科技与产业发展部副部长吕黄珍参加了会议。

 

XML 地图 | Sitemap 地图